“李姐，我来提交病假申请。”陈雨把诊断书、化疗方案和手写的病假申请递过去，声音还有点发颤，“我确诊了肺癌，需要60天病假，这是医生开的证明，您看一下。”
李姐接过材料，翻到诊断书那一页时，眉头明显皱了一下，眼里满是惊讶，“怎么会这么严重？你还这么年轻……”她仔细看了看诊断书和化疗方案，又抬头问，“跟你们李经理说过了吗？她那边同意了吗？”
提到李娟，陈雨的眼神暗了暗，轻轻摇了摇头，“说了，但李经理说……说公司没这个规矩，还怀疑我的诊断书是假的。”
李姐叹了口气，没多说什么——她在公司待了5年，早就知道李娟的为人，“行，材料我先收下，按流程，我需要去医院核实一下诊断情况，核实完了，再跟李经理沟通，你先回去休息，有消息我联系你。”
“谢谢李姐。”陈雨点点头，转身走出HR办公室，心里却没什么底。她知道，就算核实了诊断是真的，李娟也未必会同意她的病假申请。
果然，第二天下午，陈雨就收到了李姐的消息，说“医院核实过了，诊断真实，化疗方案也没问题”，可没过半小时，她的企业微信就弹出了一条审批消息——是她的病假申请，审批结果写着“不同意，请假时长超公司规定，超期按离职处理”，审批人那一栏，赫然是李娟的名字。
陈雨盯着那行字，看了很久，手指在屏幕上停了半天，还是没忍住，给李娟发了条私信，想问清楚“为什么核实了诊断，还是不同意请假”，可消息发出去，石沉大海，直到晚上八点，都没收到回复。
她没敢给父母打电话——父母昨天还跟她说“医药费你别担心，我们已经跟你王叔借了两万，你好好治病就行”，她不想让父母再为她的工作操心。躺在出租屋的小床上，她翻来覆去睡不着，打开手机，翻着自己这两年的工作记录：熬夜赶的方案、凌晨回复的客户消息、加班整理的项目数据，还有去年拿到“季度优秀员工”时的合影，照片里的她，笑得很开心，眼里满是对未来的期待。
可现在，她只是生病了，需要60天的时间治病，却要被公司贴上“闲人”的标签，还要被辞退。眼泪又忍不住掉了下来，砸在枕头上，晕开一小片湿痕。
第三天一早，陈雨刚吃完早饭，就接到了李娟的电话，让她“来公司一趟，谈谈病假的事”。她心里一紧，还是换了件干净的衣服，慢慢往公司走——她想再争取一下，哪怕能分阶段请假也好，化疗间隙，她还能来上班，不至于完全失去这份工作。
到了李娟的办公室，陈雨刚坐下，李娟就把她的病假申请和诊断书推到她面前，语气冷淡：“陈雨，HR跟我说了，诊断是真的，那我也不跟你绕弯子了。”
陈雨心里一喜，以为李娟要同意她的病假了，连忙说：“李经理，谢谢您能理解，我保证，病假期间我会远程对接工作，不会耽误太多事，要是您觉得60天太长，咱们也可以商量，比如化疗结束后，我就来上班，分阶段请假……”
“商量什么？”李娟打断她，眼神里满是不耐烦，“我说了，公司没这个规矩，请假超过15天，就按离职处理。就算你是肺癌，15天也够你去医院做一次化疗，调理调理了，要么15天内回来上班，把你负责的项目进度赶上来，要么现在就去HR那办离职，别占着岗位耽误事。”
