这已经不是离职协议了。
这是一份卖身契。
他们不仅要榨干我最后一滴血，还要给我套上枷锁，堵住我的嘴，让我永世不得翻身。
我心底的怒火，几乎要将我的理智烧成灰烬。
我抬头，看着王丽那张毫无表情的脸，冷笑了一声。
“王经理，在你看来，我像个傻子吗？”
王丽的脸色一变：“林清羽，请你注意你的措辞！这是公司的标准流程！”
“标准流程？”我将那份协议举到她面前，声音陡然拔高，“为公司创造千万级利润的项目负责人，被你们以‘绩效不佳’的理由裁掉，这就是你们的标准流程？”
“签下这份协议，意味着我不仅拿不到一分钱奖金，还要自掏腰包赔偿所谓的‘培训费’，并且在未来两年内不能从事我最擅长的工作，这就是你们对一个功臣的‘补偿’？”
“王丽，李明哲，你们是把我当成可以随意欺压的软柿子，还是觉得我林清羽的脑子被门夹了？”
我的质问，字字诛心。
李明哲和王丽的脸色都变得极为难看。
王丽开始拿公司规章制度来压我：“这是公司高层的集体决策，不是我或者李总监能决定的。作为员工，你只能选择接受或者不接受。如果你不签，那一个月的补偿金也没有。”
她试图用这种僵硬的官僚语气和条条框框，来瓦解我的意志。
可惜，她打错了算盘。
一个连千万合同都敢当场拒签的人，会在乎那一个月工资的补偿？
我冷静地看着她，一字一句地反驳：“首先，贵公司以‘绩效不佳’为由单方面解除劳动合同，属于违法裁员。我可以申请劳动仲裁，要求公司支付2N的经济赔偿金。”
“其次，我即将签下千万大单，这是全公司有目共睹的事实。以此为背景，‘绩效不佳’的理由根本站不住脚，其背后的动机，是否涉及职场倾轧和恶意报复，我相信仲裁委员会和媒体会非常有兴趣了解。”
“最后，”我顿了顿，目光扫过李明哲和王丽因为心虚而开始躲闪的眼睛，抛出了我的王牌。
“我提醒二位一句。这个与鼎盛集团合作的项目，从前期接触、方案设计、技术攻关到后期谈判，每一个环节，都是我亲手负责的。我手里，掌握着这个项目全部的核心数据、所有的客户对接信息、以及在竞标过程中，我们为了胜出而使用的所有关键策略。”
“你们觉得，一旦我带着这些东西离开，随便找一家竞争对手，或者干脆把这些‘商业机密’公之于众，对公司造成的损失，会是多少？”
“是一个月的工资？还是2N的赔偿金？又或者……是远远超过那份千万合同的价值？”
当我说出“核心数据”和“客户资源”的时候，李明哲和王丽的脸色，同时刷的一下，变得惨白。
他们比任何人都清楚，我在这个项目中的重要性。
那些东西，是这个项目的生命线。
为了增加我话语的可信度，我拿出了我的私人U盘，在他们面前晃了晃。
“平日里工作繁忙，为了方便，我习惯把所有重要的项目资料都做双重备份。里面，不仅有这个项目的所有东西，还有一些……公司内部管理混乱、某些领导决策失误，却让我来背锅的有趣证据。”