“经过我深思熟虑，并结合公司‘超越、拼搏’的核心价值观，我提议，本季度的工会活动，主题定为——‘致敬攀登者’！”
他按动翻页笔，PPT上出现了一张气势磅礴的长城照片。
“没错！我们将组织全体员工，利用周末时间，前往古长城，开展一次意义非凡的徒步捡垃圾公益活动！”
会议室里，一片死寂。
我能清晰地听到身边李澈倒吸冷气的声音。
捡、垃、圾？
还是在长城？
还是在即将进入盛夏的六月？
还是在宝贵的周末？
王皓显然对这种震撼效果非常满意，他提高了音量。
“大家想一想，当我们在雄伟的长城上，挥洒汗水，亲手捡起那些不文明的痕迹，这不仅是对我们意志力的磨练，更是对我们社会责任感的体现！”
“这，就是我们公司的集体荣誉感！”
他说得慷慨激昂，唾沫横飞。
坐在第一排的张总，赞许地点了点头。
王皓捕捉到这个信号，更来劲了。
“我知道，大家可能会觉得辛苦。但是，不经历风雨，怎么见彩虹？不挑战极限，怎么激发潜能？这次活动，公司会为大家准备好手套和垃圾袋，回来的大巴上，还会为大家准备面包和矿泉水！”
他说完，期待地看着我们，等待着雷鸣般的掌声。
然而，会议室里，安静得能听到空调出风口的嗡嗡声。
所有人的脸上，都写着四个大字：你是不是有病。
张总的眉头，微微皱了一下。
王皓的脸色有点挂不住了，他开始点名。
“设计部的小周，你觉得这个提议怎么样？”
被点到的小周一个激灵，扶了扶眼镜，挤出一个比哭还难看的笑容：“王哥……这个……创意很好，很有深度。”
“研发部的李澈呢？”
李澈的脸都白了，结结巴巴地说：“非……非常有意义，锻炼身体。”
王皓的脸色缓和了一些。
他要的不是真心赞同，他要的是“表态”。
只要有人带头，剩下的人，为了不得罪他，为了在领导面前表现出“积极性”，就只能跟着附和。
这就是他屡试不爽的伎俩——用“集体荣誉”这个大帽子，绑架所有人。
谁反对，谁就是不合群，谁就是没有集体荣誉感。
“看来，大家对我的提议，还是基本认可的嘛。”王皓笑了起来。
“那么，如果没有其他意见，我们就……”
“王哥，我有一个问题。”
一个清脆，但并不响亮的声音，打断了他。
所有人的目光，齐刷刷地朝角落里投来。
我举着手，脸上依然是那种人畜无害的微笑。
3
王皓的笑容僵在脸上。
他大概没想到，全场第一个提出异议的，居然会是我这个平时只会说“好的”、“收到”的行政小透明。
他眯了眯眼睛，语气里带着一丝不悦：“安然啊，你有什么问题？”
张总也饶有兴致地看了过来。
我放下手，站了起来，冲着大家微微鞠了一躬，然后才开口。
我的声音不大，但吐字很清晰。
“王哥，您的这个‘致敬攀登者’活动，立意确实非常高，我个人很敬佩。”
我先给他戴了顶高帽。