她想起柳芊芊那看似无懈可击的笑容，想起周总那满意的、却未曾真正看向她付出的眼神。一种冰冷的、名为失望的情绪，开始在她心底悄然蔓延。她靠在栏杆上，望着远方，第一次对“付出必有回报”这句话，产生了深刻的怀疑。那个名为“未来计划”的加密文件夹，在她脑海中一闪而过。
第三章：不合时宜的“原则”
庆功会的喧嚣如同退潮般迅速消散，第二天，销售部恢复了往日的忙碌，只是空气中多了一丝若有若无的躁动——那是关于巨额项目奖金和加班费的期待。
苏念坐在工位上，虽然身体依旧疲惫，但精神却因为对合理回报的期盼而振作了些许。她打开公司的OA系统，开始认真填写加班申请单和项目奖金分配申请表。
连续加班近一个月，几乎每个工作日都超过了晚上十点，周末更是全天候投入。她按照系统要求，将每一天的加班起止时间、工作内容都详细列出，附上了打卡记录截图和部分工作邮件作为证明。项目奖金方面，她根据公司规定和本次项目的难度、金额，为自己和团队申请了一个在她看来合情合理的数额。这是他们应得的。
点击提交后，她轻轻舒了口气，仿佛完成了一项重要的仪式。她甚至开始盘算，这笔钱到账后，或许可以带父母去做一次全面体检，或者给自己放个短假，好好调理一下最近严重透支的身体。
然而，一天过去了，两天过去了……申请状态一直停留在“部门负责人审批中”。
第三天下午，苏念收到了OA系统的通知，她的申请被驳回了大半。加班费只核定了有明确“提前邮件报备”且“有上级确认回复”的少数几天，大部分加班记录被标记为“流程不符，不予认定”。项目奖金更是被大幅削减，核定的金额只有她申请额的三分之一，备注写着：“按公司最新指导意见及团队整体贡献度进行统筹分配。”
苏念看着屏幕上的提示，愣住了。一股寒意从脚底瞬间窜上头顶。流程不符？统筹分配？这轻飘飘的几个字，就否定了他们团队一个月来的心血和健康透支？
她立刻起身，走向柳芊芊的独立办公室。
敲门进去时，柳芊芊正对着小巧的化妆镜补口红。见她进来，不慌不忙地收起镜子，脸上露出职业化的微笑。
“苏念啊，有什么事吗？”
“柳总监，我想问一下关于我的加班和项目奖金申请……”苏念尽量让自己的声音保持平静。
柳芊芊仿佛早就料到她会来，身体向后靠在舒适的椅背上，双手交叠放在桌上，摆出一副推心置腹的姿态：“哦，这个事情啊。我正想找你聊聊呢。”
她拿起桌面上打印出来的申请单，用指尖点了点：“苏念，我知道你和团队这次非常辛苦，为公司立下了大功。但是，你也知道，公司最近一直在强调要降本增效，严格控制不必要的开支。尤其是加班费这一块，上面抓得很紧。”
她顿了顿，观察了一下苏念的脸色，继续道：“你看啊，公司规定，加班是需要提前通过邮件向直属上级报备并获批准的。你这里面很多记录，都是事后补的，或者只有口头沟通，这不符合流程啊。没有规矩不成方圆，如果我们这次给你特批了，以后其他同事都这么效仿，管理上就乱套了，对吧？”