“我都知道了。”她说。
“你们公司那个千万大单，彻底吹了。鼎盛那边放话出来，说绝不会跟一个连基本尊重都不懂的公司合作。你们老板气得差点进ICU，李明哲那个贱人，现在成了全公司的罪人，天天被领导拉去办公室训话。”
听到这个消息，我沉寂已久的心，终于泛起了一丝快意。
“活该。”我灌了一口冰凉的啤酒，冷冷地说。
“是活该。”苏晴叹了口气，“可你怎么办？我听说了，李明哲那个小人到处说你坏话，说你窃取公司机密，职业道德败坏。现在整个圈子都在传，你是个定时炸弹，谁都不敢要你。”
我沉默了。
现实比我想象的还要残酷。
“清羽，别放弃。”苏晴握住我的手，“你有多大本事，我最清楚。那些傻子公司不要你，是他们的损失。”
“对了，”她像是想起了什么，“鼎盛的那个陈远达，我打听了一下，在业内口碑极好，非常爱惜人才。他说欣赏你，绝不是客套话。你要不要……试着从他那里找找机会？”
苏晴的话，像一道光，照进了我灰暗的世界。
是啊，我为什么要把自己困死在求职这条路上？
我手里，还有牌。
那天晚上，我没有再睡觉。
我打开了我的私人电脑，开始整理过去五年，我在那家公司留下的所有痕迹。
工作日志、项目报告、邮件往来、会议纪要……
我像一个侦探，试图从海量的信息中，找出反击的蛛丝马迹。
在一个加密的文件夹里，我找到了一些被我“无意中”备份下来的，后来又被公司IT部门从服务器上删除的内部文件。
其中一份，是关于公司近两年的项目利润分配和高管奖金制度的调整方案。
另一份，是李明哲负责的几个项目的成本核算表。
我将这些文件与我负责的鼎盛项目做了对比，一个惊人的发现让我心生警惕。
李明哲负责的所有项目，成本都普遍偏高，利润率却远低于我负责的项目。
这不合常理。
一个深夜，我翻看旧的邮件。
我发现，在我负责鼎盛项目期间，李明哲曾多次以“优化方案”、“控制成本”为由，对我提交的方案提出修改意见。
当时我只觉得他外行指导内行，很多意见都幼稚可笑，为了不影响项目进度，我都据理力争地驳回了。
但现在，当我把这些邮件和他负责的那些高成本项目联系起来时，一个可怕的念头，在我脑海中逐渐成形。
他的那些“修改意见”，表面上是为了项目好，但如果真的按照他的方案执行，项目的成本将会凭空高出一大截，而多出来的这部分成本，流向将会变得极其隐蔽。
我瞬间惊出了一身冷汗。
我意识到，李明哲之所以要在我签单前裁掉我，不仅仅是为了抢功。
更深层次的原因，可能是我的方案太过“干净”，利润率太高，没有给他留下任何可以上下其手的空间。
而一旦项目成功，我的这套“低成本高利润”的模式，很可能会被公司推广。
那样一来，他之前那些高成本低利润的项目，就很容易被拿出来对比，他暗藏在其中的猫腻，就有暴露的风险。