4 意外转机
陪跑者的“意外收获”
第二天，竞聘结果公布，陈凯顺利当选市场部经理。公司内网发布了新闻，标题是“创科集团内部竞聘公平公正，市场部经理岗位花落陈凯”，下面配了几张陈凯演讲时的照片，还有他和评委们的合影。
同事们纷纷向陈凯道贺，林薇却平静地打开了自己的文件夹，开始整理之前没完成的项目方案。她知道，与其抱怨不公平，不如把时间花在能提升自己的事情上。
半个月后，林薇突然接到了人力资源总监的电话，让她去一趟办公室。她心里疑惑，以为是工作上出了什么问题。
走进办公室，总监笑着递给她一份文件：“林薇，经过上次的竞聘，公司发现你很有潜力。正好，分公司要成立新的市场部，需要一个负责人，我们想派你去。虽然是分公司，但也是部门经理，权力和总公司的经理差不多。”
林薇愣住了，她没想到，自己这个“陪跑者”，竟然能得到这样的机会。总监继续说：“其实上次的竞聘，我们也是想考验一下你。你虽然没选上，但你的业绩和能力，我们都看在眼里。分公司那边条件虽然苦一点，但能独当一面，对你以后的发展有好处。”
林薇接过文件，心里百感交集。她忽然明白，那场看似“不公平”的竞聘，虽然让她当了一次“陪跑者”，但也让公司看到了她的能力。如果没有那场竞聘，她可能永远只是市场部里一个普通的老员工。
走出办公室，林薇看着窗外的阳光，嘴角露出了微笑。她想起朋友说的话，职场没有绝对的公平，但只要自己有能力，总有一天会被看到。而那些看似“走流程”的竞聘，或许也是一次机会——一次让自己被看见、被认可的机会。
后来，林薇去了分公司，把新的市场部打理得井井有条，业绩逐年提升。两年后，她被调回总公司，担任市场总监，成了陈凯的上司。
再后来，公司又举办了一次内部竞聘。有人问林薇：“这次的岗位，是不是已经内定了？”林薇笑着说：“是不是内定不重要，重要的是，你有没有准备好抓住机会。”
她知道，职场就像一场场竞聘，有时候你是“内定者”，有时候你是“陪跑者”。但无论是什么角色，只要你有足够的实力，终会在属于自己的舞台上，绽放光芒。
林薇的市场总监办公室里，挂着一幅新的字画——“功不唐捐”。这是她调回总公司那天，分公司团队送的礼物。如今，她坐在曾经遥不可及的位置上，看着桌上堆积的竞聘制度改革方案，指尖轻轻划过“公平”二字，想起三年前那个在竞聘台上失落的自己，眼神变得格外坚定。
5 改革先锋
改革的“第一把火”：打碎“评委一言堂”
上任后的第一个周一，林薇就召开了市场部全员会议，抛出了竞聘制度改革的想法。话音刚落，会议室里一片哗然。
“林总，这制度都用了好几年了，没必要改吧？”有人小声嘀咕。
“就是，万一改出乱子，反而麻烦。”
