总监的笑容淡了下来：“林薇，话不能这么说。公司举办竞聘，是为了给大家一个公平展示的机会。陈凯虽然在某些方面有所欠缺，但他的潜力值得培养。你还年轻，以后还有很多机会。”
林薇走出办公室，心里像堵了一块石头。她想起三年来自己的付出：为了赶方案，无数个深夜加班；为了谈下合作，陪客户喝酒喝到胃出血；为了带新人，把自己的经验毫无保留地分享出去。可到头来，却抵不过“亲戚”这两个字。
她回到座位上，小周凑过来，小心翼翼地问：“薇姐，结果出来了吗？”林薇摇了摇头，小周叹了口气：“我就说嘛，上次我看到陈凯和副总一起吃饭，还以为是巧合呢。”
这时，陈凯走了过来，拍了拍林薇的肩膀，语气里带着一丝得意：“薇姐，以后还请多指教啊。其实这次竞聘，我也是抱着试一试的心态，没想到真选上了。”
林薇看着他虚伪的笑容，突然明白了——这场竞聘，从头到尾就是一场精心设计的“公开秀”。公司需要用“竞聘”这个形式，来证明自己的“公平公正”；陈凯需要用“竞聘”这个流程，来掩盖自己“内定”的身份；而像她这样的“陪跑者”，不过是这场秀里的道具，用来衬托这场“公平”的真实性。
为什么一定要“走流程”？
3 职场真相
晚上，林薇约了在另一家公司做人力资源的朋友吃饭。她把白天的经历一五一十地讲了出来，越说越委屈：“既然早就内定了陈凯，为什么还要让我们白费力气去竞聘？这不是耍人吗？”
朋友喝了一口酒，缓缓地说：“你以为只有你们公司这样吗？很多企业都这样。其实，企业这么做，有三个原因。”
“第一，是为了‘堵住悠悠众口’。”朋友解释道，“如果直接任命陈凯，大家肯定会说他是靠关系上位，不仅会不服气，还会影响团队士气。但通过竞聘，哪怕大家心里清楚是内定的，可表面上是‘公开选拔’出来的，就没人敢明着反对。”
“第二，是为了‘给内定者镀一层金’。”朋友继续说，“陈凯是副总的亲戚，直接任命容易被人说‘能力不够’。但通过竞聘，哪怕他表现得再差，只要评委‘认可’，他的‘能力’就有了‘官方认证’，以后在团队里也更好开展工作。”
“第三，是为了‘挖掘潜在人才’。”朋友看着林薇，“虽然岗位内定了，但公司可以通过竞聘，看看有哪些员工有潜力。比如你，这次虽然没竞聘上，但你的表现肯定被评委记下来了。以后有合适的岗位，他们说不定会优先考虑你。”
林薇愣住了，她从来没想过，一场看似公平的竞聘，背后竟然有这么多门道。“可这样对我们这些陪跑者太不公平了。”她小声说。
朋友笑了笑：“职场本来就没有绝对的公平。你要记住，以后再遇到这种竞聘，先搞清楚岗位是不是真的有空缺，再决定要不要参加。如果明知道是内定，就别白费力气，把时间和精力放在提升自己身上，比什么都强。”
林薇点了点头，心里豁然开朗。她想起人力资源总监说的“你还年轻，以后还有很多机会”，或许这句话，不全是安慰。
