林小满也试着“卷”了起来——每天提前一小时到公司，晚上跟着大家一起加班，周末也抱着电脑看行业报告。但没过多久，她就撑不住了：连续熬夜让她的皮肤变得很差，黑眼圈重得像熊猫，工作效率也越来越低，写的文案频频出错。
有一天，她加班到12点，走出写字楼时，看到张悦也在楼下。张悦递给她一根冰棍：“别跟着别人瞎卷，没用。”林小满咬着冰棍，不解地问：“可是大家都在卷，我不卷，会不会被淘汰？”
“淘汰你的不是‘不卷’，而是‘没价值’。”张悦望着远处的灯光，缓缓说道，“小李天天加班，但他写的文案转化率一直上不去；小赵学了很多新词，但落地的方案没一个成的。职场里，看的是‘结果’，不是‘苦劳’。”
张悦告诉她，自己刚入职时，也跟着别人一起“卷”，后来发现，与其把时间花在“装忙碌”上，不如沉下心来提升“核心能力”——比如她花了三个月，研究透了小红书的算法，写的文案转化率比别人高30%；她还主动学习了“数据分析”，能从后台数据里找出用户的“隐藏需求”，这才成了部门里的“核心骨干”。
“找到自己的节奏，把时间花在‘提升价值’上，比跟着别人瞎卷有用得多。”张悦拍了拍她的肩膀，“你不是擅长写‘故事性文案’吗？那就把这个优势发挥到极致，而不是去学你不擅长的‘数据分析’‘私域运营’。”
那天之后，林小满不再跟着别人“卷”。她每天按时上下班，把节省下来的时间，用来研究“故事性文案”——她去看用户的真实评论，把他们的“使用痛点”写成小故事；她去拆解爆款文案的“叙事结构”，总结出“开头抓痛点、中间讲场景、结尾给福利”的模板；她还主动跟销售组沟通，收集用户的真实反馈，把这些反馈写成“用户证言”，放进文案里。
慢慢地，她写的文案转化率越来越高——有一篇关于“敏感肌护肤”的文案，不仅点赞量破万，还带来了500多单的成交。部门例会上，李姐特意表扬了她：“林小满的文案，很有‘人情味’，这是我们组最缺的东西。”
林小满终于明白，职场不是“比谁更忙”，而是“比谁更有价值”。与其在“内卷”中消耗自己，不如找到自己的“核心优势”，把它打磨成“不可替代”的武器——这才是职场突围的关键。
第六章 面对“职场PUA”，学会说“不”
入职一年后，林小满成了部门里的“骨干”，负责的项目越来越多。但麻烦也随之而来——部门里新来的实习生，什么都不会，李姐却把实习生的工作全推给了林小满：“你是老人了，带带新人是应该的。”
一开始，林小满还耐心地教实习生写文案、做报表。但渐渐地，她发现，实习生越来越“懒”——不仅不主动学习，还把所有工作都推给她：“小满姐，这个文案我写不出来，你帮我写吧；小满姐，这个报表好复杂，你帮我做吧。”
更过分的是，有一次，实习生写的文案出了错，被李姐批评，却反过来诬陷林小满：“是小满姐没教我，她只给了我模板，没告诉我要审核话术。”李姐不分青红皂白，又批评了林小满一顿：“你带新人不用心，怎么当前辈的？”
