他示意人力资源总监拿出一份文件：“这是解约协议，公司会依法给予补偿，请你今天内办理离职手续。”
会议室鸦雀无声。所有人都等待我的反应——哭泣、争辩、或者默默接受。
我缓缓抬起头，迎上张浩的目光：“张总，您确定是因为我表现不佳才解雇我吗？”
张浩显然没料到我会反问，愣了一下，随即愠怒道：“你这是什么态度？绩效数据摆在那里，还需要争论吗？”
“确实，绩效数据都摆在那里。”我平静地打开电脑，“不如我们一起来看一下真实的绩效数据。”
我按下投影键，会议室大屏幕上立刻显示出我准备好的图表。
“这是过去三年我们部门的项目完成情况，”我指向屏幕，“绿色是我负责的项目，红色是其他同事负责的。数据显示，我负责的项目平均交付时间比其他人快20%，客户满意度高15%。”
会议室响起一阵窃窃私语。张浩的脸色变得难看：“这些数据哪里来的？擅自收集部门数据违反公司规定！”
“这些是公开的项目管理平台数据，每个人都有权查看。”我淡定回应，“另外，关于您提到的‘多次项目延误’——实际上，所有延误都是因为您临时增加需求或改变方向导致的。我有每次变更的邮件记录。”
我切换屏幕，展示出一系列邮件截图，时间、内容清晰可见。
张浩的脸色由红转青：“够了！这些都是借口！人力资源部已经做出决定，不需要再讨论！”
“那么我们来讨论一下真正的原因如何？”我直视着他的眼睛，“是因为我拒绝了您让我做假账的要求？还是因为我没有像小王那样送您两瓶茅台？”
全场哗然。小王的脸瞬间煞白，张浩则猛地站起来：“你胡说八道！这是诽谤！我可以告你！”
“诽谤？”我微微一笑，拿出手机，“不如我们听一段录音？”
当我按下播放键，张浩的声音清晰地回荡在会议室里：“...明天就准备让他滚蛋！...开除林凡后，他手上的项目交给小王，那小子挺会来事，上周还送了我两瓶茅台...周五我得去香港出差，顺便‘考察’一下...”
录音播放过程中，会议室内落针可闻。张浩的脸色从青到紫，最后变得惨白如纸。小王低着头，恨不得钻到桌子底下。
录音结束后，会议室死一般寂静。
我打破沉默：“根据公司《员工手册》第三章第五条，管理层利用职权索贿、受贿应立即停职接受调查。同时，根据《劳动法》，以不实理由解雇员工需要赔偿双倍经济补偿金。”
张浩浑身发抖，指着我却说不出话。突然，他像是抓到救命稻草：“你...你非法录音！这不能作为证据！”
“抱歉，这段录音不是我录的，”我平静地回答，“是一位网约车司机录下的。您昨晚在车上与人通话时按了免提，没有合理隐私期待，且录音内容涉及违法犯罪行为，在法律上完全可以作为证据。”
这时，会议室的门被推开，公司CEO李总和人力资源副总裁站在门口，脸色铁青。显然，有人悄悄通知了他们。
“张浩，请立即到我办公室来。”李总的声音冷得像冰，“会议到此结束，所有人回到工作岗位。林凡，你也一起来。”
