第一章：离谱的业绩任务砸懵打工人
“林成舟，马上到一楼大会议室，全员大会，必须参加，迟到扣绩效。”
林成舟刚把紧急项目的最后一行代码提交，HR就打电话通知开会，声音里带着不容置疑的急促。
林成舟愣了一下，这阵仗他还是第一次见 —— 平时公司开会都是部门内部小范围，全员大会一年到头也开不了两次。
他快步下楼，刚走进会议室就被里面的气氛压得喘不过气：所有同事都低着头，老板张启航坐在主位上，手里攥着一叠文件，脸色阴沉得像要下雨。
“人都到齐了是吧？那我就直说了。”老板 张启航把文件往桌上一拍，声音透过麦克风传遍整个会议室，
“为了冲今年的营收指标，公司决定推行‘横向经费认领制度——技术岗每人5万，行政岗3万，三个月内必须到账。完不成的，扣发半年绩效；连续两年不达标，直接辞退。”
这话像一颗炸雷，会议室里瞬间炸开了锅。
林成舟旁边的应届生小王手里的笔“啪”地掉在地上，脸色惨白——他是技术岗，上个月刚还完大学助学贷款，每个月房租就要 2000，5万对他来说就是天文数字。
后排的老吴偷偷抹了把脸，他奶奶上个月刚查出肺癌，化疗费还没凑齐，现在又要掏 5 万 “认领经费”，愁得他手指都在抖。
“张总，这横向经费到底是啥啊？我们技术岗天天写代码，哪来的渠道拉经费？” 有人忍不住问。
张启航冷笑一声，语气里满是不屑：“不会自己想办法？找家公司走个假合同，把钱打进来，这不就是经费？别觉得你们亏了，这是给你们机会保工作。现在经济这么差，能有份工作就不错了，别不知足。”
林成舟的心沉了下去。他算了笔账：自己税前月薪8000，扣完社保和公积金，再减去3500 的房租，每个月能存下的钱不到 2000。
这5万的指标相当于他两年多的存款。
更离谱的是，他打听了一下，这钱打给公司后，还要扣6%的增值税和12%的管理费，再加上买假发票的钱，自己至少要亏1万。
散会后，同事们聚在茶水间吐槽。“这哪是上班啊，简直是抢钱！”
小王红着眼眶，“我要是拿不出这 5 万，难道真要被辞退？”老吴叹了口气：“我老婆刚怀二胎，房贷每月6000，现在又要掏5 万，我真不知道该怎么办了。”
林成舟看着大家愁眉苦脸的样子，心里暗下决心：这钱，他绝不能掏。
第二章：老板的“画饼” 与员工的困境
第二天一上班，张启航就把部门主管们叫进了办公室，林成舟的主管老周出来时，脸色比昨天还难看。
他把林成舟叫到楼梯间，压低声音说：“张总让我们主管带头表率，我要认领10万。你说我这情况，老婆刚生了孩子，房贷每月 6000，哪来的10万？只能找亲戚借了。”
林成舟皱了皱眉：“周哥，这钱明显是坑啊，你怎么还答应？”
老周苦笑一声：“不答应能怎么办？张总说了，主管要是完不成，直接降职降薪。我都快四十了，再失业怎么养家？”
