我按兵不动，仿佛接受了命运，只是安静地待在家里，看起来一蹶不振。暗地里，我却密切关注着项目的每一个进展。
机会很快来了。“心域”项目进入关键的技术实现阶段，需要向最重要的投资方——“启明资本”进行中期汇报。夏暖志得意满，认为这是彻底奠定他和苏小曼地位的时刻。
汇报会上，夏暖主讲大局，苏小曼负责演示核心模块。起初一切顺利，苏小曼按照夏暖事先“投喂”的内容，讲得头头是道。但当启明资本的资深合伙人李总问到一个关于“用户行为预测模型”的底层逻辑细节时，苏小曼卡壳了。
这个细节，恰恰是我埋下“引信”的关键词之一。我看到苏小曼的眼神闪过一丝慌乱，她试图按照背诵的答案回答，但话语间出现了不连贯和逻辑跳跃。李总微微皱起了眉头。
夏暖立刻站出来打圆场，试图将话题引开。但李总是个技术出身、极其严谨的人，他追问道：“苏总监，这个模型是项目的核心，它的独创性体现在哪里？能否再深入解释一下与现有技术的差异化？”
苏小曼的压力骤增，“引信”开始发挥作用。她越是紧张，那种“不确定感”就越强，表述愈发混乱，甚至出现了前后矛盾。会场气氛变得尴尬起来。
就在这时，我事先安排的一步棋动了。一位一直对夏暖快速崛起心存疑虑、且与我私交不错的董事会成员王董事，看似无意地提了一句：“我记得林薇总监最初的方案里，对这个模型有非常深刻的论述，不知道现在的版本做了哪些优化？”
这句话如同投入平静湖面的石子。夏暖脸色微变，强装镇定地解释是“颠覆性优化”。但李总眼中的疑虑已经无法掩饰。汇报会草草结束，投资方要求项目组在一周内提交更详细的技术说明。
第一次，夏暖和苏小曼的“完美”形象，出现了公开的裂痕。
夏暖显然将这次失误归咎于苏小曼的临场发挥失常，会后有人听到他们在办公室发生了激烈争吵。苏小曼委屈地辩解，说自己可能太紧张了，但夏暖的不耐烦已经显而易见。他们的联盟，因为一个小小的“记忆引信”，开始松动。
4 见招拆招
裂痕的出现让夏暖感到了威胁。他意识到我必须被彻底摁死，才能杜绝后患。他开始了一系列更卑劣的操作。
首先，他指使亲信在公司内部散播谣言，说我因为被甩和精神压力过大，患上了严重的抑郁症，甚至出现了臆想症状，之前的工作成果都值得怀疑。同时，他不知从哪里弄来一份伪造的“心理咨询记录”，暗示我精神状态不稳定。
这一招很毒，旨在从根本上瓦解我可能存在的支持者，并为将来我任何形式的揭露提前贴上“疯话”的标签。
我没有直接辩解，而是在一个恰当的时机，联系了王董事和几位尚存正义感的中层，提供了一些我早已准备好的、能证明我近期工作状态正常的证据（如体检报告、与业内专家正常
