仅仅一个小时后，苏晴不仅将那份混乱的笔记整理成了一份条理清晰、重点突出的会议纪要，还根据自己查阅的资料，补充了几处被遗漏的关键数据和逻辑推导，甚至用不同颜色标注了行动点和负责人。
在点击发送前，她犹豫了一下，将补充内容字体颜色改为不那么显眼的灰色，并去掉了自己的署名，只在邮件正文里简单写道：“赵经理，会议纪要已初步整理完毕，请您审阅。如有不妥之处，请您指正。”
邮件发送成功，时间是上午十一点半，离 deadline 还有两个半小时。
下午一点五十分，赵峰的回复来了，只有简单的两个字：“收到。”
苏晴看着邮件，脸上没有任何表情。她早就料到，即使做得再好，也不会得到一句表扬。在赵峰的管理哲学里，对下属的肯定是一种稀缺资源，需要用来换取更大的利益，比如绝对的服从或额外的功劳。
果然，不到十分钟，张薇又踩着高跟鞋过来了，这次脸色更冷。
“苏晴，赵经理让你去他办公室一趟。”
李悦投来一个担忧的眼神。苏晴平静地站起身，整理了一下衣角，走向那间独立的玻璃办公室。
2
赵峰的办公室宽敞明亮，可以俯瞰城市中心公园的景色。他正坐在宽大的老板椅上，端着茶杯，看着电脑屏幕。
“小苏，进来，把门带上。”赵峰头也没抬。
苏晴依言关上门，走到办公桌前站定。
赵峰这才放下茶杯，身体向后靠在椅背上，双手交叉放在肚子上，用一种语重心长的语气开口：“小苏啊，纪要我看过了。”
他顿了顿，似乎在组织语言，眼神却像探照灯一样在苏晴脸上扫视。
“总的来说，格式是规范的，基础内容也都有了。但是……”他话锋一转，“问题很大啊。”
苏晴安静地听着，没有接话。
“第一，你补充的那些内容，是谁让你加的？”赵峰指着打印出来的纪要，“会议上根本没有讨论这些，你这是主观臆断！在恒亚，我们讲究的是精准，是执行，而不是自作主张！”
“第二，你的语言还不够专业，很多地方显得很外行。这说明你对公司的业务、对市场的理解还非常肤浅。”
“第三，也是最重要的一点，”赵峰的声音压低，带着一种“我为你好”的诚恳，“小苏，我知道你是陈总安排进来的，年轻人有背景是好事，但不能依赖背景。我希望你能真正学到东西，成长起来。所以，我对你的要求会比别人更严格。你现在可能觉得委屈，但将来你会感谢我的。这叫‘磨砺’，明白吗？”
典型的职场PUA话术：否定你的工作成果，打击你的自信心，然后套上“为你好”的光环，让你在自我怀疑中更容易被操控。
若真是刚出校园的新人，被上司这样一番“推心置腹”的教训，恐怕早已惶恐不安，感激涕零了。
但苏晴不是。
她抬起眼，目光平静地迎上赵峰的视线，声音清晰而稳定：“赵经理，我明白您的意思。补充的内容是基于会议讨论的延伸点和公开市场数据进行的合理推断，我用灰色标注，意为仅供参考。如果您认为不妥，我以后会注意。关于专业性，我会加强学习。”
