苏晚顺着他指的方向看去，心里一动。她之前确实没有考虑过这个问题，一直把重点放在其他几个参数上。她按照林辰的建议，修改了参数，重新运行模型。
等待结果的过程中，空气里弥漫着咖啡的香气和电脑运行的轻微声响。苏晚偷偷看了一眼身边的林辰，他正专注地盯着屏幕，侧脸的轮廓在灯光下显得格外清晰。那一刻，苏晚心里忽然有种异样的感觉，这个年轻的本科生领导，似乎也没有那么让人难以接受。
没过多久，模型运行完成，结果出来了。屏幕上的数据显示，模型的准确率竟然达到了预期目标，甚至还超出了一点。苏晚惊喜地叫了出来：“成功了！林负责人，真的成功了！”
林辰也笑了，眼睛亮晶晶的：“我就说嘛，有时候换个角度想想，问题就迎刃而解了。”
看着林辰灿烂的笑容，苏晚的心跳莫名地漏了一拍。她赶紧低下头，掩饰住脸上的红晕，心里却泛起了涟漪。她知道，自己的职场生活，或许会因为这个年轻的领导，而变得不再平凡。
2 观念的碰撞
随着工作的深入，苏晚和林辰的接触越来越多，两人之间的观念差异也逐渐显现出来。
苏晚深受学术思维的影响，做事情严谨细致，凡事都讲究数据和理论支撑，每一个决策都要经过反复的论证和实验。而林辰则更注重实践和效率，他往往凭借着自己的直觉和经验，快速做出判断和决策，然后在实践中不断调整和完善。
在一次项目会议上，两人因为一个技术方案的选择，发生了激烈的争执。
苏晚提出的方案，基于扎实的理论基础和大量的实验数据，风险较低，但实施周期较长，成本也相对较高。而林辰提出的方案，虽然在理论上不如苏晚的方案完善，但更具创新性，实施周期短，能够快速抢占市场先机。
“林负责人，这个方案太冒险了。”苏晚皱着眉头，语气坚定地说，“我们没有足够的实验数据来支撑这个方案的可行性，一旦出现问题，整个项目都可能面临失败的风险。”
林辰坐在主位上，身体微微前倾，目光锐利地看着苏晚：“苏博士，我承认你的方案很稳妥，但现在市场竞争这么激烈，我们没有时间去做那么多的实验。有时候，冒险是必要的，只有敢于尝试，才能抓住机会。”
“可是冒险不等于盲目。”苏晚毫不退让，“科学研究讲究的是严谨，职场工作也应该如此。我们不能拿公司的利益去赌。”
“我不是在赌，我是在基于市场趋势和团队能力做出的判断。”林辰的语气也有些激动，“我们团队的技术实力你应该清楚，这个方案虽然有风险，但我们有能力控制风险，并且在出现问题时及时调整。”
两人各执一词，互不相让，会议陷入了僵局。团队里的其他成员也都不敢说话，只是低着头，看着自己手里的文件。
最终，林辰深吸一口气，语气缓和了一些：“这样吧，苏博士，我们各自按照自己的方案做一个初步的原型，一周后进行对比测试，谁的方案效果好，我们就采用谁的。”
