专员把文件递给他时，特意多说了一句：“李姐特意跟我们提了，说你对技术标准把握得准，这次新人考评就靠你把把关了。”
林宇接过文件，指尖触到纸张的那一刻，突然找回了几分久违的踏实感。他翻开工作手册，里面详细写着考评流程：笔试、实操、结构化面试，每个环节都有明确的评分标准。
翻到最后几页的考评对象名单，他的目光突然定格。密密麻麻的名字里，“陈默”两个字格外醒目，所属部门是“研发部数据对接组”，考评类别标注为“新人转正评估”。
林宇的手指顿在那行字上。原来，这场考评不仅是对他的考验，更是要让他直面那个把自己推入困境的新人。
他抬头看向陈默的工位，对方正埋着头整理数据，阳光透过百叶窗落在他的侧脸上，看不出任何异样。赵凯坐在不远处，正对着电脑屏幕指点什么，偶尔抬头扫一眼考评组这边，眼神里带着几分探究。
林宇合上文件，心里的迷雾突然散了些。之前的憋屈和不甘还在，但更多了几分清晰的斗志。如果说之前他是被动卷入这场风波，那现在，考评官的身份给了他一个主动站出来的机会。
他拿出笔，在陈默的名字旁轻轻画了个圈。下周一，当他坐在考评席的那一刻，或许就能弄清楚，那场“拉黑风波”的真相，以及这个看似普通的新人背后，到底藏着怎样的秘密。
6 名单确认：考评表上的熟悉名字
周末两天，林宇把考评工作手册翻了三遍，连附件里的评分细则都逐条标注了重点。原本只是想应付差事的心态，渐渐变成了较真——既然接了考评官的活，就不能让人挑出毛病，更不能在陈默这件事上落人口实。
周一早上刚到公司，人力资源部就把最终确认的考评表送了过来。厚厚的一叠表格按部门分类，研发部的新人名单单独订成一册，林宇一眼就看见了最上面那张的姓名栏：陈默。
他抽出表格，指尖划过个人信息栏——岗位是数据对接助理，入职时间正好是拉黑他的前一天，直属上级依旧是赵凯。表格下方的“待考评维度”列得很详细，从基础代码能力到团队协作意识，足足有八项，每项都对应着具体的评分标准。
“林哥，核对名单呢？”考评组的另一位成员老吴走过来，手里拿着自己的那份表格，“这次研发部的新人质量一般，也就赵凯带的那个陈默，听说被赵凯夸得天花乱坠，说是什么‘潜力股’。”
林宇抬了抬眉：“哦？赵凯很看好他？”
“可不是嘛，上周下午茶还跟我们说，陈默虽然话少，但上手特别快，数据录入从没出过错。”老吴笑着摇头，“不过话说回来，这新人胆子也挺大，刚入职就敢跟核心成员闹矛盾。”
林宇没接话，只是盯着表格里“团队协作”那一栏的空白评分框。如果按赵
