林宇没停留，径直走回工位。刚坐下，电脑弹出新邮件提醒，是人力资源部发来的项目人员分工更新表。他的名字赫然出现在“基础代码优化组”，跟几个实习生排在一起，而陈默的名字则列在“数据对接组”，备注里写着“协助核心模块数据录入”。
原来，在他为“拉黑事件”辩解的同时，自己的工作内容已经被悄悄调整。从核心模块负责人，变成了辅助性的代码优化，连那个“拉黑”他的新人，都比他更靠近项目核心。
晚下班时，研发部只剩寥寥几人。林宇收拾东西准备走，路过茶水间，听见里面传来赵凯的声音：“……你放心，有我在没人能欺负你。林宇那边已经被边缘化了，以后不用怕他。” 紧接着是陈默低低的回应，听不清具体内容。
林宇脚步一顿，转身走了。走廊的灯光把他的影子拉得很长，他突然意识到，这场无妄之灾从来不是“拉黑”那么简单。赵凯的护短、李姐的怀疑、同事的疏远，像一张无形的网，正慢慢把他困在“边缘人”的位置上。
他掏出手机，点开和陈默的对话框，红色叹号依旧刺眼。这个看似偶然的“手误”，或许从一开始就是场有预谋的排挤。而他现在要做的，不是抱怨或消沉，而是要在这片被冷落的角落，找到证明自己的机会。
5 峰回路转：面试官的任命通知
连续三天，林宇都在基础代码优化的琐碎工作里打转。原本习惯了高强度核心开发的他，对着重复的调试指令只觉得枯燥。更难熬的是办公室里的氛围，他像个透明人，连打印机旁的闲聊都插不上话。
周五下午，正当他盯着屏幕上的冗余代码发呆时，企业微信突然弹出一条人事部门的@提醒。他以为是常规的考勤通知，点开后却愣住了——那是一封《“极光工程”项目人员考评组任命函》。
邮件标题下方，考评组成员名单里赫然列着“林宇”两个字，职务标注为“技术类考评官”，负责新人及基层技术岗的能力评估。
林宇反复确认了三遍发件人是人力资源部总监，才敢相信自己没看错。他下意识看向李姐的办公室，门虚掩着，里面似乎有人在说话。
“让林宇进考评组？会不会不太合适？他最近状态可不太好。”是人力资源部专员的声音，带着几分犹豫。
“正因为这样才让他去。”李姐的声音传出来，“他技术底子摆在那儿，对项目熟悉度没人比他高，做考评官够格。而且……让他从旁观者角度看看新人的能力，说不定能调整好自己的状态。”
后面的话林宇没再听，他靠在椅背上，心里五味杂陈。这任命来得猝不及防，既像是给了他一个重新证明自己的机会，又像是一种带着试探的考验——如果连考评工作都做不好，恐怕真要彻底沦为边缘人了。
“可以啊林哥！考评官！”张磊的消息弹了出来，还配了个庆祝的表情，“这下看谁还敢说你被边缘化了。”
林宇忍不住弯了弯嘴角，回复：“先别急着庆祝，还不知道要面对些什么。”
正说着，工位旁传来脚步声。他抬头一看，是人力资源部的专员，手里拿着一叠文件。“林宇老师，这是考评组的工作手册和初步名单，你先熟悉下，下周一正式开始考评。”
