计划概要如下：
1. 全员关怀： 鼓励全体员工在日常工作中，如遇夫人到访公司，需主动展现热情、友善与正能量，积极与夫人进行良性互动，传递积极乐观情绪。
2. 环境感染： 即日起，公司内部广播系统将不定期播放轻松愉悦的音乐及心理健康小贴士。各部门可在公共区域布置有益于舒缓情绪的绿植或装饰。
3. 任务激励： 夫人或将不定期莅临公司进行“社会适应实践”。各部门需积极配合，并可酌情设计一些简单、安全、富有成就感的小任务（如整理文件、浇花、参与头脑风暴等）邀请夫人参与，完成后可获得由公司提供的“爱心积分”（积分可兑换礼品或假期）。
4. 信息反馈： 成立“夫人心情观察小组”（暂由总裁办成员兼任），负责记录夫人的到访情况、情绪状态及互动反馈，以便及时调整关怀策略。
本计划旨在用集体的温暖与善意，帮助夫人重塑积极健康的心理状态。希望全体员工积极参与，奉献爱心，共同营造一个充满人文关怀的墨氏大家庭。
备注：本项目纳入部门年终企业文化考核。
墨夜珩
……
我盯着屏幕，足足愣了一分钟。
然后，我爆发出惊天动地的笑声，笑得在床上直打滚。
墨夜珩！不愧是你！用最正式的公司邮件，发最疯批的通知！把我昨天的“发疯”定性为“认知创新性倾向”？还搞了个“心理健康关怀计划”？让全公司员工来陪我玩过家家？还他妈有爱心积分和年终考核？！
这波操作，简直比我自称是他野爹还要骚出天际！
我以为我是在第一层，故意发疯躲避剧情；没想到墨夜珩在大气层，直接把我这“疯”给制度化、流程化、KPI化了！
行，墨夜珩，你成功引起了我的注意。
你不是要玩吗？不是要关怀吗？
老娘就让你看看，什么叫真正的“认知创新性倾向”！什么叫“社会适应实践”！
这场由离婚引发的闹剧，突然就朝着一个我完全没预料到的、无比沙雕的方向狂奔而去了。
我摩拳擦掌，兴奋地打开衣柜，开始挑选今天去墨氏集团进行“社会适应实践”的“战袍”。
墨夜珩，准备好迎接你“失散多年的野爹”的关怀了吗？
第二章：公司是我家，折腾靠大家
精心挑选了一件印着“保持冷静，老子爱你”字样的亮黄色T恤，搭配一条破洞多得快要散架的牛仔裤，再蹬上一双彩虹色洞洞鞋，我素面朝天，顶着鸡窝头，就这么雄赳赳气昂昂地出门了。
走到墨氏集团那栋高耸入云的写字楼下，我深吸一口气，调整面部表情，努力让自己看起来既需要“关怀”，又带着点“不好惹”的气场。
前台两位妆容精致的小姐姐看到我，明显愣了一下，但职业素养让她们迅速挤出了堪比空姐标准的微笑，就是嘴角有点抽搐。
“夫人上午好！”声音甜美，九十度鞠躬。
我大手一挥：“同志们辛苦了！我是来参加那个……嗯，心理健康关怀计划的，进行社会适应实践。”
“好的夫人！墨总已经吩咐过了，您请随意！”前台小姐姐保持着微笑，但眼神里写满了“这是什么新型行为艺术吗”的茫然。
