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唐晶的指尖攥紧了，指甲嵌进掌心。她没安慰子君，只是一字一句地说：“你别急，这事我来处理。”
子君愣了：“你怎么处理？唐晶，这是我们的家事……”
“你的事，就是我的事。”唐晶看着她，眼神冷得像冰，却又带着一种让子君安心的坚定，“陈俊生我管不了，但那个凌玲，她既然敢动我的人，就该知道后果。”
当天晚上，唐晶回了公司。她没回家，直接坐在办公桌前，打开了陈俊生所在部门的人事档案系统。凌玲的资料很简单：32岁，大专学历，毕业于本地一所职业技术学院，之前在两家小公司做过行政，三个月前通过社会招聘进入陈俊生的部门，职位是“行政助理”，薪资比同岗位的员工低10%——典型的“性价比员工”，却也是最容易让上司产生“同情”的类型。
唐晶翻看着凌玲的工作记录：她的考勤全勤，加班记录比部门里的老员工还多；提交的报表永远是最整洁的，连标点符号都不会错；甚至陈俊生的咖啡喜好、会议记录的格式，她都摸得一清二楚——她不是在做“助理”的工作，是在做“陈俊生专属管家”的工作。
更刺眼的是一条备注：上个月陈俊生母亲住院，凌玲主动提出“替领导分担”，连续一周在医院陪护，还垫付了两千块的住院费——这笔钱，陈俊生后来以“加班费”的名义给她报销了，可备注里写的是“慰问款”。
唐晶冷笑一声，关掉了档案系统。她拿起手机，拨通了人力资源总监的电话。
“张总，帮我查个人，陈俊生部门的凌玲。”唐晶的声音很平静，听不出情绪，“我要她所有的工作细节，包括她跟陈俊生的所有工作往来邮件、报销记录，还有……她入职时的背景调查资料。”
张总愣了一下：“唐总，凌玲只是个基层助理，您怎么突然关注她？”
“别问那么多，明天早上九点前，把资料放我桌上。”唐晶挂了电话，靠在椅背上，看着窗外的夜景。上海的夜晚真亮啊，霓虹闪烁，把天空照得像块被染脏的画布——就像陈俊生和凌玲，把本该干净的职场和婚姻，都搅脏了。
第二天早上，唐晶拿到了凌玲的资料。果然，问题出在背景调查上：凌玲在上一家公司离职时，因为“擅自复印公司机密文件”被警告过，只是当时公司为了“息事宁人”，没写进离职证明里；而她入职时填写的“紧急联系人”，其实是她的前夫，可她却填成了“朋友”——这在人事制度里，属于“信息不实”，足够成为解雇的理由。
唐晶把资料推给张总：“以‘入职信息虚假、违反公司保密规定’为由，解雇凌玲。今天之内办完。”
张总迟疑了：“唐总，这会不会太……毕竟她是陈俊生的助理，而且陈俊生最近在跟一个大项目，突然换助理，会不会影响工作？”
“影响工作？”唐晶抬眼看他，眼神里带着一丝嘲讽，“张总，你觉得，一个连基本诚信都没有的人，留在公司里，才是对项目最大的影响吧？”
张总没敢再反驳。他知道唐晶的脾气，她决定的事，没人能改。
