海外市场负责人。
光是这个 title，就足以让业内九成九的猎头望而却步。更别提后面那一长串密密麻麻的要求：五年以上海外市场独立操盘经验，精通至少三个目标国家的政策法规和本地化运营，具备从 0 到 1 搭建百人以上团队的管理能力，并且，要能接受随时全球出差的高强度工作。
最要命的是，客户要求，三个月内，人必须到岗。
而与之匹配的，是同样令人咋舌的佣金——一百万。
这个数字，像一颗重磅炸弹，在公司高层会议室里炸开了锅。
“三个月？找个海外市场负责人？这跟大海捞针有什么区别？”开口的是 A 组的资深顾问，人称“老 K”，以人脉广著称，可此刻他连连摇头，“这个级别的人才，哪个不是被公司当宝贝供着？就算有跳槽意向，光是背调和离职流程，都不止三个月。”
“是啊，王总，” B 组的组长也面露难色，“而且字节脉动的企业文化出了名的狼性，节奏快、压力大。能适应他们风格，又具备这些条件的大牛，咱们的人才库里，一只手都数得过来。可那几位，最近半年内都没有看机会的打算。”
会议室里，一众资深顾问交头接耳，讨论声嗡嗡作响，但核心思想就一个：这单子，太烫手，接不了。
王强，我们的大老板，坐在会议桌的主位，脸色算不上好看。他环视一圈，目光里带着一丝失望。这单不仅关乎百万佣金，更关乎公司在顶级客户面前的品牌声誉。如果连锐科都不敢接，那以后还怎么在行业里立足？
我的目光，却死死地钉在那份职位需求书上。
一百万。
这个数字在我脑子里盘旋，像一团火。它不是一串冰冷的数字，它是我在这个城市安身立命的底气，是我摆脱出租屋的希望，是我向所有看不起我的人证明自己的勋章。
我能感觉到自己的心跳在加速，血液在升温。
“我倒是觉得，可以试试。”
一个声音突兀地响起，不大，却清晰地压过了所有议论。
会议室瞬间安静下来，十几道目光“唰”地一下，全都聚焦在我身上。有惊讶，有疑惑，有不解，当然，也有一道淬了毒似的、充满嘲讽的视线。
是李然。
他翘着二郎腿，靠在椅背上，嘴角挂着一丝毫不掩饰的讥笑：“哟，新人就是有冲劲啊。陈默，你是不是觉得搞定了一个传统企业的小单，就天下无敌了？知道什么是海外市场负责人吗？你知道这个级别的人才，平时都跟谁吃饭，打什么球吗？你连他们的圈子都摸不到，还想挖他们？”
他的话像一盆冷水，带着刺骨的寒意。周围的同事虽然没说话，但脸上的表情显然也认同李然的观点。在他们看来，我就是个不知天高地厚的愣头青。
我没有理会李然的挑衅，而是直视着王强，语气坚定：“王总，我知道这个岗位的难度。正因为它难，才体现出我们公司的价值。别的公司不敢接，我们接了，并且做成了，这本身就是最好的广告。”
我停顿了一下，继续说：“我承认，我的人脉和资历都不如在座的各位前辈。但我有两个优势。第一，我没有路径依赖，不会被固有的人才库困住，我可以花百分之百的时间和精力，用尽一切办法去寻找新的可能性。第二，”我微微一笑，“我年轻，能熬，客户要求三个月，我就拿三个月不眠不休去换。”
