第十一章 父女共治的开端
林建国坐在办公桌后，指尖反复摩挲着那份刚打印好的公司管理层架构调整文件。窗外的阳光透过百叶窗，在文件上投下明暗交错的光影，如同他此刻的心情 —— 既有对女儿快速成长的欣慰，也有对 “放权” 的忐忑。
“进来吧。” 听到敲门声，林建国抬头，看到林晚星穿着一身干练的浅灰色西装走进来，头发利落地挽成发髻，脸上带着恰到好处的沉稳。这半年来，女儿的变化让他惊叹，从当初那个会为了手链破碎而哭泣的小姑娘，变成了如今能冷静应对庭审、梳理公司乱局的掌舵人候选。
“爸爸，您找我？” 林晚星在办公桌对面坐下，目光落在那份文件上，心里已有了几分猜测。
林建国将文件推到她面前，深吸一口气：“晚星，这是我拟定的管理层调整方案，从今天起，你正式担任公司副总，负责财务、采购和市场三个核心部门，参与所有高层会议。”
林晚星拿起文件，指尖划过 “林晚星 副总经理” 的字样，心脏微微颤抖。这不仅是一个职位，更是父亲的信任，是母亲生前守护的产业交付到她手中的重量。她抬头看向林建国，眼眶微红：“爸爸，您放心，我一定不会让您和妈妈失望。”
“我相信你。” 林建国看着她，眼神坚定，“但爸爸也要跟你说清楚，公司里的老员工不少，他们跟着我打拼了十几年，对你这个‘空降’的副总，肯定会有质疑。遇到困难别硬扛，我们父女俩一起面对。”
当天下午的高层会议，就印证了林建国的话。会议室里，十几位部门负责人围坐成一圈，看到林晚星坐在林建国身边的副主位上，不少人脸上露出了惊讶和不以为然的神色。
“林总，” 采购部经理老陈率先开口，他是公司的元老，头发都已花白，“这位是……”
“给大家介绍一下，” 林建国开口，“这是林晚星，从今天起担任公司副总，负责财务、采购和市场板块，以后大家多配合。”
会议室里顿时响起一阵窃窃私语，有人挑眉，有人低头交换眼神，语气里的质疑毫不掩饰。老陈更是直接说道：“林总，不是我反对，晚星小姐还在上大学，没什么管理经验，让她负责这么重要的部门，会不会太冒险了？”
“是啊林总，” 市场部经理也附和，“公司刚经历过张岚的事，现在正是稳定人心的时候，突然让一个年轻人来掌舵核心部门，恐怕会让员工们不安。”
林晚星早有准备，她没有立刻反驳，而是将一份厚厚的文件放在桌上：“各位前辈，我知道大家对我有顾虑，这很正常。所以今天我带来了一份‘财务透明化’初步方案，想跟大家探讨一下。”
她站起身，走到投影幕前，点开 PPT：“首先，取消所有非必要的公司副卡，包括管理层的备用副卡，今后所有大额支出，必须由两位高管联合签字才能生效，财务部门每周公示支出明细；其次，每月 10 号前，财务部需向所有部门负责人提交上月财务报表，公开营收、成本和利润情况；最后，设立员工监督信箱，邀请老员工代表参与财务审计，确保每一笔钱都花在明处。”
PPT 上的内容条理清晰，每一条都直击公司此前的漏洞 —— 张岚正是利用了财务监管的宽松，才得以用副卡肆意挥霍，转移公司资产。
老陈皱着眉头，语气依旧带着质疑：“方案是好方案，但执行起来难度很大。比如联合签字，会不会影响工作效率？还有员工监督，万一有人故意找茬，岂不是添乱？”
“老陈总提的问题很关键。” 林晚星没有回避，“关于联合签字，我们可以提前设定权限，50 万以下的支出，由部门负责人和我签字；50 万以上的，再加上我爸爸签字，不会耽误正常流程。至于员工监督，我们会筛选 3 位入职五年以上、无不良记录的老员工组成监督小组，他们只有查阅权，没有干预权，既能起到监督作用，也不会影响公司运营。”
她顿了顿，继续说道：“大家都知道，公司之前因为财务监管不力，遭受了不小的损失。我妈妈生前的运营笔记里也提到，‘财务透明是企业立足的根本’，只有让每一笔资金都经得起推敲，才能让员工放心，让客户信任。”
会议室里安静了下来，不少人开始翻看林晚星分发的方案细则，脸上的质疑渐渐少了几分。林建国适时开口：“晚星的方案，我已经看过了，很贴合公司现在的情况。我决定，全力支持她的工作，今后财务、采购和市场部门的工作，都以晚星的决策为主，我只做辅助。”
有了林建国的力挺，老陈等人也不好再反对，纷纷表示会配合方案执行。散会后，林晚星留在会议室整理文件，心里松了一口气 —— 这只是第一步，想要真正赢得老员工的认可，还需要用实际行动证明自己。
接下来的日子，林晚星彻底进入了 “双线作战” 的状态。白天，她在公司处理事务，跟着林建国熟悉业务，和各部门负责人沟通方案细节；晚上，她回到家，还要复习功课，完成大学的课业任务，常常忙到深夜。
江辰心疼她，每天都会抽时间来公司陪她，有时是带一份热腾腾的晚餐，有时是帮她整理资料，有时只是安静地坐在旁边看书，让她知道自己不是一个人在奋斗。
“你这样下去会累垮的。” 这天晚上，江辰看着林晚星布满红血丝的眼睛，心疼地说，“要不你跟学校申请休学一段时间，先把公司的事情理顺？”
林晚星摇摇头，喝了一口咖啡提神：“不行，学业也很重要。我妈妈当年就是一边创业一边完成学业的，她能做到，我也能。” 她顿了顿，笑着说，“而且，我和爸爸制定了‘每周沟通机制’，每周日晚上一起复盘公司的问题，磨合管理理念，现在已经越来越顺手了。”
周日晚上的沟通会，成了父女俩固定的约定。第一次沟通时，两人还因为 “是否要淘汰部分老员工” 产生了分歧。林晚星认为，有些老员工思想僵化，还受张岚影响，传播过不利于公司的谣言，应该及时淘汰，引进新鲜血液；但林建国觉得，这些老员工跟着公司打拼多年，有丰富的经验，应该给他们机会，帮助他们转变观念。
“爸爸，不是我不想给他们机会，” 林晚星耐心解释，“公司现在需要的是能跟上节奏、愿意变革的人。那些传播谣言的员工，已经影响了团队士气，如果不处理，只会让更多人有恃无恐。”
林建国叹了口气：“我知道你说得有道理，但人心都是肉长的。这样吧，我们分两步走，先给那些员工发警告信，让他们在一个月内提交整改报告，表现好的可以留下，表现不好的再淘汰。这样既给了他们机会，也能起到警示作用。”
林晚星思考了一下，觉得这个方案可行，便点头同意了。通过这次沟通，她明白了林建国的良苦用心 —— 管理不仅是制定规则，更是人心的凝聚。
在财务透明化方案执行的过程中，也遇到了不少问题。有个别部门负责人习惯了之前的宽松模式，对 “联合签字”“财务公示” 的要求颇有微词，甚至故意拖延签字流程。
林晚星没有妥协，她亲自找这些负责人谈话，明确表示方案不会因为个人意愿而改变。对于故意拖延的，她直接在管理层会议上点名批评，毫不留情。几次下来，再也没人敢随意敷衍，方案执行得越来越顺利。
一个月后，公司第一次公开财务报表，员工们看到清晰的收支明细，看到公司的亏损正在逐步减少，士气明显高涨。有员工在监督信箱里留言：“看到公司的财务这么透明，我们心里也踏实了，愿意跟着公司一起努力。”
老陈也对林晚星刮目相看。之前，他一直觉得林晚星是 “娇生惯养的大小姐”，不懂业务，但在一次供应商谈判中，林晚星凭借对市场价格的精准把握和对合同条款的细致分析，成功让供应商降低了 3% 的报价，还争取到了更优惠的付款条件，让他彻底改变了看法。
“晚星副总，之前是我小看你了。” 谈判结束后，老陈诚恳地说，“你比我想象中厉害多了，以后采购部的事，我都听你的安排。”
得到老员工的认可，林晚星心里充满了成就感。她知道，自己的努力没有白费，父亲的信任也没有辜负。
这天，林晚星在公司召开财务透明化方案总结会，看着台下员工们认可的眼神，听着各部门负责人汇报的喜人数据，她站在台上，自信地说：“各位同事，财务透明化方案执行一个月以来，公司的资金使用率提高了 15%，成本降低了 8%，这是大家共同努力的结果。接下来，我们还会推出更多改革方案，优化公司的运营体系，我相信，在我们的共同努力下，公司一定会越来越好！”
台下响起热烈的掌声，林建国坐在第一排，看着女儿自信从容的模样，眼眶泛红。他想起妻子生前常说的话：“我们的晚星，将来一定会成为了不起的人。” 如今，妻子的话正在变成现实。
散会后，林建国走到林晚星身边，拍了拍她的肩膀：“晚星，爸爸为你骄傲。”
林晚星笑着抱住父亲：“爸爸，这都是我们一起努力的结果。以后，我们父女俩一起，把妈妈留下的产业守护好，让它发扬光大。”
