“尊重我？” 程威猛地提高了音量，声音在狭小的办公室里回荡，“尊重我就不会在老总面前说我坏话，抢我的升职机会了！你刚进公司的时候，要不是我把恒通科技的客户资源交给你，你能有今天的业绩？现在翅膀硬了，就开始忘恩负义，背后捅我刀子，你这叫尊重？”
说完，程威不等子怡回应，转身就走，“砰” 地一声带上了办公室的门，震得墙上的照片都晃了晃。子怡站在原地，手里的杯子还冒着热气，眼泪却忍不住在眼眶里打转。她知道，程威根本不相信她的话 —— 他已经认定了，是她抢走了本该属于他的职位。
其实子怡心里比谁都清楚，上次升职，她不仅没说过程威的坏话，反而一直在为他争取。她记得提交晋升推荐表那天，她特意在表上详细写了程威的优势：十二年销售经验，熟悉公司所有老客户资源，去年个人业绩占部门总业绩的 28%，带教的三名新人均通过考核并成为骨干员工。她还特意找王总谈了一次，希望公司能考虑程威的资历和经验，给老员工一个机会。
可王总的话却让她哑口无言：“子怡，我知道程威是老员工，经验丰富，可你看看他最近的状态 —— 面对新客户开发的任务，他总说‘以前没做过’‘老客户都忙不过来’；团队里的年轻同事向他请教问题，他要么敷衍，要么摆老资格。现在公司要开拓新的市场，需要的是有创新思维、能带动团队冲劲的人，程威的经验很宝贵，但目前来看，他不太适合带领新团队。”
这些话，子怡没法跟程威说。她知道，以程威现在的心态，就算说了，他也只会觉得是她在找借口，是王总偏袒她。
接下来的几天，程威变得更加变本加厉。他不仅自己不认真工作，还在团队里散布子怡的谣言。午休时，他故意在茶水间跟几个老员工聊天，声音不大不小，刚好能让周围的人听到：“有些人啊，表面上看着清纯，背地里不知道用了什么手段，刚进公司三年就当经理，说不定跟王总关系不一般呢。”
“还有上次跟那个互联网客户的单子，明明是我前期铺垫了半年，把客户需求都摸透了，结果她接手过去，摘了现成的果子，还在会上说是自己的功劳，这种人我真是服了。”
这些话像长了翅膀，很快就在公司里传开了。行政部的小姑娘看到子怡，眼神里带着异样的打量；其他部门的经理开会时碰到她，也不像以前那样热情地打招呼了。林晓好几次想替子怡解释，都被子怡拦住了 —— 她不想把事情闹大，更不想让团队因为这些谣言变得四分五裂。
可程威的谣言并没有停止。有次林晓跟进一个客户时，客户突然说：“你们部门是不是有个程经理？他说你们新上任的王经理经验不足，让我们跟你们合作的时候多留个心眼，还说之前有个单子就是因为她决策失误，差点黄了。”
林晓又气又急，赶紧跟客户解释，可客户还是犹豫了，最后把合作意向推迟了一周。林晓委屈地把事情告诉子怡时，眼泪都掉了下来：“子怡姐，程哥怎么能这么说啊？那个单子明明是你熬夜改方案才谈下来的，他怎么能颠倒黑白？”
子怡看着林晓通红的眼睛，心里又气又无奈。她知道，再这样下去，不仅团队的业绩会受到影响，她自己的工作也会很难开展。于是，她决定再次找王总沟通，希望老总能出面澄清一下，至少能让程威停止散布谣言，缓解一下她和程威之间的矛盾。
