我妈给我们带了十八年孩子。
可我出差一周，回来就发现当人事经理的老公把她优化了。
看着我妈独自住在已经是危房的老宅，手上还提着菜市场捡的烂菜叶。
我怒火中烧，立即回家质问老公这是怎么回事。
他却掏出一张协议摆在我面前：
“这叫优化，优胜劣汰你明白吗？”
“我让你妈住在我们家，是给我们家创造价值的，不是来养老的。”
“她要是能持续为家里创造价值，住到死都不是问题。”
看着他喜不自胜地将年轻貌美的小保姆带回来。
我攥紧了这张解除我和我妈母女关系的协议。
行，不就是优化吗？
都是大厂员工，谁不会搞这一套啊。
……
这时手机响了，是我妈打来电话，我按下接听：
“念念啊，你这两天还忙吗？如果不忙的话，你可不可以把妈的行李送过来吗？这两天有点降温了…”
即使隔着电话，我也能听出妈妈的局促，愧疚让我的眼眶立即酸涩起来：
“不忙，妈，我下午就给你送。”
挂断电话，我立即去客卧收拾妈妈的东西。
我妈是个简朴的人，一向不准我们给她买任何贵重礼物。
所以，她的行李也就是两床旧被子和一些衣服、日用品。
可我抱着准备出门时，老公高明远却挡住了我：
“念念，我必须要提醒你，单方面的进行物品转移，属于超规离岗赔偿。”
“你妈妈如果认为这些是自己的个人物品。就应该提供一份详细的交接清单，以确保没有共有资产的流失，并形成完整的责任闭环。”
我一听这话，简直要被气笑了：
“高明远，我妈给我们家当牛做马十几年。儿子是她一手带大，还考了重点大学。”
“她没有功劳也有苦劳吧？这几床被子几件衣裳，你都要计较？”
高明远皱起眉，开口解释道：
“我也不是计较。但压缩优化成本对整体发展属于企业整体效率优化策略的重要组成部分。”
他拍拍我的肩膀：
“你太感情用事了，不利于控制岗位的成本效益比。这样吧，你让妈交一份清单和说明给我。三到五个工作日内，我会审核完毕。”
他说完直接从我手上抢走了行李，锁进了家里的储物间。
我气得头晕，不愿意再跟他争执，想直接给我妈妈转钱过去。
但打开银行软件一看，明明昨天才发薪，里面却只有可怜的138块钱。
因为高明远在家里搞出了一整套的人力资源绩效考核。
不仅总管着家里的钱，还给所有人指定了kpi，得按照kpi完成率领生活费。
我的kpi标准是月收入，只有每月收入超过三十万，才能拿到一千块的生活费。
如果没达到，这个月就只有底薪300块。
任何超过一百块的开销都得打申请走报销流程，等他批准。
看着明天温度还要下降四五度，我担心妈妈的情况，只能硬着头皮跟闺蜜借钱。
闺蜜二话不说转给我一万。
可我给妈妈转账输密码时，银行的提醒短信已经又跳了出来：
“您已经达到余额上限标准1000元，剩余9000元已自动转入家庭资金账户。”
我根本没有开通过这项服务，工资也只是在固定日期转出而已。
