“我在公司里一直被抢项目，被同事误解，甚至连基本的尊重都没有。每天都要忍受不公平
的对待，这让我很累。”
沈浩的表情瞬间僵硬，握我的手加大了力度。
他没有立刻回答，只是低头看着自己的脚步，眼神里出现一丝动摇。
我没有继续说下去，保持舞步的流畅。
舞会散场，我站在原地等他。
沈浩抬起头，声音有些低沉：
“我…没想到你会这么说。”
他把手放在胸口，像是想把我刚才的话压回去。
我点点头，保持冷静：
“我只是把真实的感受说出来。”
他没有再说话，只是把酒杯放在桌子上，眼神在灯光下闪烁了一下，然后转身离开。
我看着他的背影，知道这次对峙已经让他感受到我的不满。
任务完成，系统记录成功。
5
次日，我一早进入研发中心，打开项目文件夹，发现页面已被锁定。
系统提示显示“访问受限”。
我立刻打开邮件，看到沈浩发来的通知，标题写着《紧急资源调配》。
内容只有一句话：
“本项目已转交技术部，所有预算、服务器和测试设备立即撤回，明日重新分配”。
附件是新的资源分配表，表格里我的项目名全被空格取代，取而代之的是另一组同事的代号。
我打开公司内部的资源管理平台，看到原本预留给我团队的两台高性能服务器已被标记为
“已占用”，占用者正是沈浩的直属部门。
原本申请的两名实习生也被调走，系统记录显示调动时间为凌晨三点。
所有进度报告在项目看板上被自动归档，状态变为“已终止”。
“小人，小人”我咬牙切齿，尝试联系项目负责人，却收到自动回复：
“此项目已不在您的权限范围内，请联系新负责人”。
新负责人是沈浩指定的副总裁助理，姓名在系统中只显示为“L”。
我点开对话框，只有一句简短的文字：
“请在本周内提交所有未完成的工作，后续将统一处理”。
-- --没有解释，也没有给我这个底层员工任何上申诉的机会。
6
我走到会议室，看到同事们已经围坐在另一张桌子前，讨论新的项目方向。
沈浩站在投影屏前，指着新项目的时间线，语气平稳却带着不容置疑的权威。
他的目光扫到我时，淡淡点头，仿佛在提醒我已经被排除在外。
整个研发中心的气氛瞬间变得冷清，原本属于我的工作区空荡荡，只剩下几张纸和一盏未关
的灯。
我回到自己的座位，打开笔记本，看到系统弹出的提示：
“任务二完成”。
这条信息像一记重锤，却没有给我任何安慰。
难道任务二的完成就是我再次面临打压和霸凌吗？
我不服！
面对突如其来的资源封锁，我只能把手中的文件夹收好，快速记录下所有被撤回的资源编号
和调动时间。
没有时间去思考沮丧，我必须在极短的窗口期内找到新的突破口。
此时的我仍保持冷静，眼神不动声色。
沈浩的防线已经筑起，我的项目被迫停摆，前路被切断。
7
