总部更多的是扮演一个管理和资本运作的平台角色。
这也是为什么，当岭薪离开后，大老板虽然愤怒，却一时间无法彻底掌控局面的原因之一。
因为真正支撑起整个集团的骨架，已经不再听命于他了。
但光有股权还不够。岭薪知道，法律层面的东西，必须做到无懈可击。
他花费了大量的时间和精力，聘请了顶级的律师团队。
仔细研究了所有相关的合同、协议和公司章程，寻找可能的突破口和法律依据。
他还通过小陈，秘密接触了集团内部一些同样对大老板心存不满，或者看准了时机的力量。
他将这些人团结在自己周围，许诺了未来的利益，并制定了详细的行动计划。
一切都在有条不紊地进行着。
岭薪就像一个最高明的棋手，落子无声，却在棋盘上布下了一个足以扭转乾坤的杀局。
他耐着性子，等待着最佳的时机。
他知道，这枚棋子，必须下在最关键的时刻，才能发挥出最大的威力。
（十）
时间悄然流逝，转眼间，三个月过去了。
领先控股集团表面上依旧维持着表面的平静，但内部却已是暗流汹涌，危机四伏。
大老板焦头烂额，应接不暇。
子公司的问题层出不穷，核心团队的离心倾向越来越明显。
更让他不安的是，市场上开始出现一些关于领先控股内部矛盾、管理混乱的负面传闻。
虽然他动用公关团队尽力压制，但那种山雨欲来的压抑感，却始终笼罩在整个集团上空。
他几次三番地试图联系岭薪，想要挽回局面，或者至少探听一些口风。
但岭薪的电话永远无人接听，发出去的邮件也石沉大海。
他派出去寻找岭薪的人，也如同泥牛入海，杳无音信。
大老板感到一种前所未有的恐慌。他开始怀疑。
自己当初辞退岭薪的决定，是不是一个致命的错误？
这天，他再次召开了一次紧急董事会。
会议室里气氛凝重，几乎所有人都沉默着，不敢轻易发言。
“各位，”大老板强作镇定地开口。
“最近公司内部出现的一些问题，我都清楚。”
“ 但请大家相信，这只是暂时的困难。只要我们团结一心，一定能克服！”
他的话并没有起到多少安抚人心的作用。
下面几个人互相交换着眼色，眼神中充满了疑虑和担忧。
“关于子公司频繁出现的人事变动和技术问题，董事会必须拿出一个解决方案！”
一位德高望重的独立董事终于开口，语气严肃。
“不能再这样下去了！这严重影响了公司的声誉和股价！”
“是啊，董事长，”财务总监也附和道。
“最近季度财报不容乐观，如果子公司的问题再得不到解决，恐怕会影响整个集团的年度业绩……”
大老板听着这些刺耳的话，脸色越来越难看。
他猛地一拍桌子，打断了众人的发言：“够了！什么叫‘我的问题’？”
“公司出了问题，难道只有我有责任吗？岭薪走了，你们就都束手无策了吗？”
他的声音因为愤怒而有些尖锐，带着一种色厉内荏的虚弱感。
就在这时，他的私人助理神色慌张地快步走进会议室，在他耳边低语了几句。
