燕北辰并没有急于求成。他向赫连决要来的第一个“平台”，并非赫连集团的核心业务，而是一个濒临破产、被集团内部视为鸡肋的子公司——一家主营传统工艺品进出口的“瀚海文化”。
赫连决的本意是让他知难而退，却没想到正中燕北辰下怀。
前世，燕北辰坐拥天下奇珍，对艺术品位、工匠精神有着极高的鉴赏力。而瀚海文化面临的困境，在他眼中不过是管理僵化、渠道落后、不懂营销罢了。
他走马上任的第一天，公司仅剩的几名员工看到的，就是一个病弱但眼神锐利得吓人的年轻“空降总裁”。
原总经理还想给他个下马威，被燕北辰三言两语，用精准的数据和严密的逻辑，指出了他过去三年决策中的重大失误，当场羞愤辞职。
燕北辰雷厉风行，快刀斩乱麻：
1. 精简机构，提振士气： 开除冗余关系户，重金激励留下的核心员工。
2. 挖掘核心价值： 他亲自去仓库，从积压的库存中，挑选出一批具有独特历史底蕴和工艺美感的器物，并亲自撰写产品故事，赋予其文化内涵。
3. 创新营销模式：他提出“私人博物馆定制”和“高端文化沙龙”概念， targeting 顶级富豪圈层，而非大众市场。他利用赫连决的社交圈（虽不情愿，但赫连决碍于协议不得不提供），举办了一场极致的私人鉴赏会。
鉴赏会上，燕北辰一改病容，身着剪裁合体的中式礼服，侃侃而谈。他将一件件工艺品的朝代背景、匠人心血、象征寓意娓娓道来，其渊博的学识、不凡的谈吐和强大的气场，震撼了在场所有见多识广的富
