【乙方（林舒）在离职后两年内，不得入职任何与甲方（启航科技）有直接或间接竞争关系的企业，或自营与甲方同类型的业务。】
【若乙方违反此协议，需向甲方支付五十万元人民币作为违约金，并赔偿因违约行为给甲方造成的全部损失，最低赔偿金额不低于乙方离职前十二个月月平均工资的三十倍。】
我的脑子“嗡”的一下，一片空白。
五十万违-约-金！
月薪三十倍的赔偿！
我的月薪是两万五，三十倍就是七十五万！
加起来，就是一百二十五万！
我愣住了。
这份合同，是我三年前刚入职时签的。
当时我还是个刚毕业的愣头青，满心欢喜地拿到了启航的offer，根本就没仔细看这些密密麻麻的条款。
王海东，HR，从来没有任何人跟我提过这条协议的存在！
而且，根据劳动法，公司要求员工遵守竞业限制，是需要按月支付经济补偿金的。
而启航科技，这三年来，一分钱都没有给过我！
这是个陷阱！
是王海东早就给我埋好的一个惊天大雷！
他早就料到，以我的能力，总有一天会想跳槽去对手公司。
所以他用这个天价的违约金锁住了我，让我不敢动弹！
他可以肆无忌惮地压榨我，羞辱我，因为他笃定，我不敢走，也走不了！
一股彻骨的寒意，从我的脚底板，瞬间窜到了天灵盖。
我还没从这巨大的震惊中回过神来，手机就震动了一下。
是一条短信，来自一个陌生号码，但我一眼就认出，那是王海东的语气。
“林舒，念在大家同事一场，我劝你别把事情做绝。昨天的事，我可以当没发生过。回来吧，总监助理的位置给你留着。大家以后还是好同事。”
“不然，你那点工资，够不够赔公司的违约金？咱们法庭上见，可就真的不好看了。”
赤裸裸的，毫不掩饰的威胁。
他摊牌了，他亮出了他最后的獠牙。
他就是要用这份不平等的“卖身契”，把我死死地钉在启航科技这艘破船上，直到榨干我最后一滴血。
我的心，一点点地沉了下去。
刚刚燃起的希望和兴奋，被这盆冷水浇得干干净净。
我以为我跳出了火坑，却没想到，我的脚上，还拴着一根粗壮的铁链。
“别担心。”
就在我几乎要绝望的时候，陈靖的声音，沉稳地在我耳边响起。
他看着我，眼神依旧平静而坚定，仿佛那一百多万的违约金，在他眼里不过是个笑话。
“盛世的法务部，不是吃素的。”
他对他的法务点了点头。
那个金丝眼镜的男人立刻心领神会，他对我解释道：“林小姐，您完全不用焦虑。这份竞业限制协议，漏洞百出。”
“第一，启航科技从未向您支付过任何竞业限制补偿金，这本身就违反了劳动合同法的强制性规定。在法律上，我们可以主张该条款对您不发生效力。”
“第二，这个五十万的违约金和三十倍月薪的赔偿，金额过高，严重超出了合理的范畴，法院大概率不会支持。”
“他这就是在吓唬你，典型的‘霸王条款’，想用高昂的诉讼成本让你知难而退。”
