赞美让人以你为知己
人在受到赞美的时候，要比受到责备、批评时愉快。美国著名企业家玛丽·凯说过：“人们盼望赞扬，就像在沙漠中盼望甘露一样。”在人际交往中。真心实意地赞美别人，可以满足对方内心的某种需要。以你为知己，有时还会收到意想不到的效果。
在一次命题作文中，一个学生抄袭了一本杂志上的一篇文章，不幸的是，这个学生的语文教师手里刚好有这本杂志。
看着自己学生试卷上出现了刚刚在杂志上看过的文章，老师沉思着。多年的教学经验告诉他，自己得慎重处理这件事情。他清楚，用保护学生自尊的正面引导方式远比指责挖苦的方法好得多。再三思量后，他私下把这个学生叫进了自己的办公室，在他称赞了这篇作文后，又和学生一起探讨、分析了这篇作文的结构和起承转合。临走时还嘱咐自己的这个学生，一定要努力向更高的写作目标挺进。
这次看似简单的保护性的引导行动，却在这个学生的心里却沸腾了很长一段时间。慢慢地他真的爱上了写作，并靠着自己的努力和执著，终于走上了写作的成功之路!
世界上的人大都爱听好话。没有人打心眼儿里喜欢别人来指责自己。就是相濡以沫的朋友，你批评他几句，对方脸上往往也有挂不住的时候。
美国哈佛大学的专家斯金诺做了一项实验研究，结果表明：动物的大脑在收到鼓励的刺激后，大脑皮质的兴奋中心也会开始调动子系统，从而影响行为的改变。同样的道理，人类作为万物之灵，期望和享受欣赏是最基本的需求之一。
一位日本社会心理学家说过：“人们对你赞誉、佩服或表示敬意时，除非显而易见的是溜须拍马，即使是应酬话，你也许还是觉着舒坦。可是，听到他人对你不中听的批评言语时，即使他没有恶意中伤，而且又部分符合实际，你也可能长期对他抱有反感。”这位心理学家的话恐怕不仅仅是对日本人而言的，在一定程度上，它是参透了人性在对待赞许和批评方面的反应而发的透彻议论。中国也有相同的经验之谈，不过更加言简意赅。
“多栽花，少栽刺”，就是这方面既直接又深富哲理的良策警语。一位才气逼人且在工作中严肃认真的学者，娶了一位在实验室工作的妻子，可能是与机器和数据接触太多的缘故吧，这个妻子做起事来也是刻板、谨慎。就在不久前，熟悉他们的人却突然发现他的妻子像换了个人似的，这改变不仅在衣着上，而且对人也热情洋溢，她经过的地方都洒下不少爽朗的笑声，整个人似乎一下子年轻了许多。
人们对她这巨大的变化非常好奇，纷纷猜测着是不是她遇上了什么开心的事情。后来有人询问才知道，是她新换的工作环境改变了她。那里的年轻人很多，领导也是一个很活泼的人。她对工作的认真负责颇受领导的肯定与赞赏。在领导不断的赞美和鼓励声中，她觉得自己的身边都是清新的空气和灿烂的阳光，自己也成了充满朝气、活力四射的人。
这个人的经历说明，赞扬不仅能改善人际关系，而且还能改变一个人的精神面貌和情感世界。赞扬的过程，是一个沟通的过程。通过赞扬，你得到了对方的欣赏和尊重，自己享受了自尊、成功和愉快，那么，你的精神面貌还会不充满盎然的生机吗？
每个人在付出了必要的劳动和热情之后。都期待着别人的赞许，都渴望得到别人和社会的肯定和认可。那么，把自己需要的东西首先慷慨地奉献给别人，体现的是我们的大方和成熟。我们也不要吝惜对别人的赞许，赞许别人的本质，是对别人的尊重，也是送给别人的最好礼物和报酬，是搞好人际关系的一笔暂时看不到利润的投资。它表达的是我们的一片善心和好意，传递的是我们的信任和情感。
赞美他人能沟通自己与他人的感情。特别是当你与他人产生隔阂时，关心对方，注意和肯定他人的长处，是消除这种隔阂最有效的方式。另外，对于自己不太亲近的人，恰到好处地给予赞美，也会使双方增加亲近感，建立更进一步的人际关系。同时，赞美他人可以反过来激励自己。被人赞美的，肯定是一个人的长处。而在发现他人的优点和长处的同时，我们也会发现自己的差距，并促使自己努力赶上去。所以，在赞美他人、鼓励他人进步的同时自己也会得到进步。这也许就是前面所说的赞美他人，我们自己也可以获得多方面的回报吧。
