江城沉思了一会儿："晓月，你知道盛世集团最近在做什么吗？"
"智能家居？"
"对，而且是全产业链布局。"江城眼中闪过一丝精光，"你的经验对我们来说太宝贵了。"
我心跳加快："你的意思是..."
"人力资源总监，年薪80万，外加项目分红。"江城直视我的眼睛，"有兴趣吗？"
80万？我现在的年薪才35万。而且还是HR总监，掌握着公司的人事大权。
"为什么给我这么高的职位？"
江城笑了："因为你值得。而且，我们即将收购几家同行业的公司，需要大量的人才整合工作。"
我想起陈浩那张得意的脸，心中的怒火重新燃起："什么时候上班？"
"随时可以。"江城递给我一份合同，"不过有个条件。"
"什么条件？"
"未来半年，你要负责筛选所有技术岗位的应聘者。包括从竞争对手公司挖人。"
我翻开合同，条款详细而优厚。最重要的是，HR总监拥有一票否决权，任何人的入职都需要我的同意。
"我签。"
江城满意地点头："欢迎加入盛世大家庭。"
回到家，我打开电脑，开始研究盛世集团的组织架构和业务模式。不得不承认，江城把公司经营得很好，在智能家居领域已经做到了行业前三。
晚上十点，苏雅打来电话："怎么样？谈得如何？"
"HR总监，年薪80万。"
电话那头传来苏雅的尖叫声："我没听错吧？80万？"
"没错。而且还有项目分红。"
"天哪，这是什么神仙公司？我也想跳槽！"
我笑了："你继续在原公司收集情报，我可能用得上。"
"什么意思？"
"你会知道的。"
第二天，我正式入职盛世集团。江城亲自带我熟悉公司环境，介绍给各部门的同事。
"这位是我们的新任HR总监林晓月，大家要多多配合。"
会议室里一片掌声，我感受到了久违的尊重。
下午，江城找到我："晓月，有件事需要你处理。"
"什么事？"
"我们准备收购一家叫'创新科技'的公司，但需要先挖一些核心技术人员过来。"
我心中一动："创新科技？那不是我原来公司的主要竞争对手吗？"
"对，他们的AI算法很先进，但管理混乱。我们准备先挖人，再谈收购。"
江城递给我一份名单："这些都是技术骨干，你看看怎么操作。"
我扫了一眼名单，都是行业内的知名工程师。但我更关心的是另一件事。
"江城，如果我原来公司的人来应聘，你会考虑吗？"
江城挑眉："当然，只要有能力。怎么，你有推荐的人选？"
"暂时没有。"我笑了笑，"只是随便问问。"
当天晚上，我打开招聘网站，发布了一条信息："盛世集团诚聘AI算法工程师，年薪30-50万，欢迎有志之士加入。"
然后，我给苏雅发了条微信："帮我关注一下，看有没有人投简历。"
苏雅秒回："收到。对了，陈浩今天在公司开会，说要招聘几个硅谷回来的工程师，准备大干一场。"
"是吗？"我敲击键盘，"那就让他试试看。"
一周后，我陆续收到了三十多份简历，其中不乏行业精英。但我最期待的那一份，始终没有出现。
直到第十天，苏雅突然给我打电话："晓月，有情况！"
