小李愣住了，他没想到周明会说出这样的话。他以为老板至少会考虑一下他的付出，可没想到换来的却是这样的冷漠和威胁。他张了张嘴，想说点什么，却觉得喉咙发紧，一个字也说不出来。最后，他只是深深地看了周明一眼，转身走出了办公室。
走出办公楼时，夕阳正斜斜地照在厂门口的梧桐树上，树叶被染成了金黄色，地上的影子被拉得很长。小李心里却一片冰凉，他突然觉得，自己这三年的付出，就像一场笑话。
周一早上，小李没来上班。小王第一个发现不对劲，他去工具柜拿工具时，看见小李的柜子是空的，里面的工作服、手套、笔记本都不见了，只有一把车间钥匙放在柜门上。“王主任，李师傅没来上班，他的工具柜也空了！” 小王赶紧跑到老王的办公室汇报。
老王心里咯噔一下，赶紧给小李打电话，电话却提示已关机。他又跑到周明的办公室，把情况告诉了周明。周明正在看报表，听了老王的话，头也没抬：“走就走呗，又不是找不到人。你让人事部门赶紧招个新技术员，月薪一万，应该能找到不错的人。”
“周总，小李的技术可不是一般人能比的，他对厂里的设备太熟悉了，万一新技术员跟不上，会影响生产的。” 老王急忙说，“要不您再考虑一下，我去跟小李说说，让他回来？”
“考虑什么？” 周明放下手里的笔，不耐烦地说，“不就是个技术员吗？有什么了不起的？一万块钱招不到，就给一万二，我就不信找不到人。你别管了，让人事部门赶紧招人。”
老王还想替小李说两句，可看着周明那副无所谓的样子，终究还是把话咽了回去。他知道，周明一直觉得技术员到处都是，少了一个小李，还有千千万万个小李。
4 技术员风波
人事部门效率倒是挺高，不到三天就招到了新技术员，名叫张强，刚从职业技术学院毕业，简历上写着 “熟悉各类机床操作，具备一定的维修经验，持有中级电工证书”。周明看了简历，觉得很满意，当即就让张强上岗了。
可张强一进车间就露了馅。第一天上班，老王让他给三号机床做日常维护，检查油温、油压和传动系统。张强围着机床转了半天，一会儿打开这个盖子，一会儿摸那个按钮，却不知道该从哪里下手。
“你以前没做过机床维护吗？” 老王皱着眉问。
张强脸一红，不好意思地说：“在学校里学过理论，实践做得比较少。王主任，您能教教我吗？”
老王叹了口气，只能亲自示范给张强看：“先看油温表，正常温度应该在 40 到 60 摄氏度之间，超过 60 度就说明有问题；再看油压表，指针要在绿色区域里……”
张强一边听一边记笔记，可记了半天还是没记住。小王在一旁看着，偷偷对老郑说：“这就是周总花一万块钱招进来的技术员？还不如我呢，我至少知道怎么检查油温。”
老郑哼了一声：“周总这是自食其果，当初要是给李师傅涨点工资，哪用得着这么麻烦？”
更让人头疼的还在后面。有次三号机床出现了和之前一样的卡顿问题，张强围着机床转了半天，又是查手册又是打电话请教，折腾了两个小时都没修好。生产线停了下来，工人们都围在一旁看热闹，有的还在小声议论。