“你母亲……”我刻意顿了顿，目光扫过那位瞬间挺直背脊的王女士，“……教你进来先分析市场环境？”
张天宝嘴唇哆嗦着，说不出话。
“看来‘皇太后’的远程指导，效果不太理想。”我轻飘飘地扔出这个备注名。
“你！”王女士瞬间炸了，脸涨得通红，“你怎么能偷看我儿子的手机？！你这是侵犯隐私！”
“王女士，”我冷眼瞥她，“在你儿子面试期间，不断发微信消息‘指导’的，是你。
试图闯入面试现场的，是你。现在干扰面试秩序的，也是你。
比起讨论隐私，我们是不是先该讨论一下，什么是基本的职场规则和尊重？”
我不再看她那副快要气疯的样子，步步紧逼张天宝：
“回答我，张天宝。抛开你母亲的意见，你自己，对这个案例有什么看法？任何看法都可以。”
他额头冒汗，眼神疯狂闪烁，像是在脑内疯狂搜索母亲灌输的条条框框，却又一片混乱。
“我……我觉得……那个……用户需求也很重要……还有……”
他语无伦次，根本拼凑不出一句完整的、属于自己的话。
“用户需求？”我挑眉，“具体指什么？哪个用户群体？他们的痛点是什么？你的方案如何解决？”
一连串的问题砸过去，他彻底哑火，像个被掐住脖子的鹌鹑。
“所以，你母亲只教了你开头一句，没帮你准备好后面的所有答案和对答，是吗？”
我的话语像刀子，毫不留情，“她是不是还帮你准备了简历？帮你投的简历？
甚至，帮你的人生都做好了规划，你只需要像个提线木偶一样执行？”
“你不要太过分！”
王女士尖叫起来，试图冲过来，被秦浩和一位HR 拦了一下，“我儿子很优秀！
他只是紧张！你们凭什么这么刁难他？！”
“优秀？”我冷笑一声，终于正眼看向这位歇斯底里的母亲，“在哪儿优秀？
在听话吗？在离不开妈妈吗？
在需要母亲陪着面试、实时遥控、甚至闯进会议室大吵大闹的方面，他确实‘优秀’得惊人！”
我目光扫过其他噤若寒蝉的候选人，声音提高，确保每个人都能听清：
“各位，看清楚。这就是职场第一课：独立！
公司雇用的是能创造价值的员工，不是一个需要配套保姆的巨婴！
连自己面对面试的勇气都没有，连独立思考一个问题的能力都匮乏，我们如何相信你能承担工作责任？
如何相信你能在项目中独当一面？”
我的话掷地有声，在整个会议室回荡。
张天宝几乎要缩到桌子底下去了。王女士气得浑身发抖，指着我：
“你……你简直……我要曝光你们！你们歧视！”
“请便。”我毫不在意，“正好让大家都看看，是什么样的‘关爱’，能把一个成年人养成离不开襁褓的婴儿。
也顺便帮我公司做个宣传——林薇科技，拒绝巨婴，实力至上！”
6.
我转向两位HR面试官，直接下达命令：“面试继续。
张天宝的面试到此结束，他的资料列入公司黑名单，永不录用。
理由：缺乏基本独立性和职业态度，并有严重的外界干扰行为。”